İnsan faktörünün sebep olduğu siber olaylar ekseriyetle çalışanların yaptığı yanlışlara dayanıyor. Bu hususta kıymetli bir ayrıntı olan çalışanın muhtemel kasıtlı berbat niyetli davranışları göz gerisi ediliyor. Kaspersky’nin yaptığı en son araştırmaya nazaran, son iki yılda Türkiye’deki kurumların %73’ünün farklı hallerde siber olaylarla karşılaştığını ve bunların %29’unun çalışanların kasıtlı davranışlarından kaynaklandığını ortaya koyuyor.
İnsan faktörünün sebep olduğu siber olaylar ekseriyetle çalışanların yaptığı yanılgılara dayanıyor. Bu bahiste kıymetli bir ayrıntı olan işçinin muhtemel kasıtlı makus niyetli davranışları göz gerisi ediliyor. Kaspersky’nin yaptığı en son araştırmaya nazaran, son iki yılda Türkiye’deki kurumların %73’ünün farklı hallerde siber olaylarla karşılaştığını ve bunların %29’unun çalışanların kasıtlı davranışlarından kaynaklandığını ortaya koyuyor.
Kurum içinde gerçekleşen tehditlerin kasıtsız ve kasıtlı olmak üzere iki ana çeşidi kaynağı bulunuyor. Kasıtsız yahut kazara meydana gelen tehditler, kimlik avı ve öbür toplumsal mühendislik formüllerine kanmak yahut hassas ve kapalı bilgileri yanlış bireye göndermek üzere çalışan kusurları olarak gözleniyor.
Buna karşılık kasıtlı tehditler, patronlarının sistemlerine kasıtlı olarak giren makus niyetli şahıslar tarafından içerden gerçekleştiriliyor. Bu çoklukla hassas dataların satışından maddi çıkar elde etmek yahut şirketten intikam almak için yapılıyor. Makus niyetli içeridekiler bir kurumun sistemli iş operasyonlarını aksatmayı yahut durdurmayı, BT zayıflıklarını ortaya çıkarmayı ve bilinmeyen bilgileri elde etmeyi amaçlıyor.
Kurum içindeki makûs niyetli şahıslar ise tüm çalışanlar ortasında siber olaylara neden olabilecek en tehlikeli kümeler olarak tanımlanıyor. Bu şahısların aksiyonlarından kaynaklanan tehditler aşağıdaki faktörler nedeniyle daha da karmaşık hale geliyor:
İç tehditler ve işletmelerin savunma stratejileri
Çalışanların patrona karşı makus niyetli aksiyonlarda bulunmasının ana nedenlerinden biri finansal çıkar elde etmek. Çoklukla bu, hassas bilgileri üçüncü bir tarafa satmak hedefiyle çalmak manasına geliyor. Rakipler yahut hatta siber hatalıların işletmelere saldırmak için data satın aldığı karanlık ağda bunları açık artırmaya koyabiliyor.
Çalışanlar işten çıkarıldığında da intikam maksadıyla berbat niyetli davranışlar sergilenebiliyor. Bunu da öbür çalışanlarla olan irtibatları aracılığıyla çarçabuk gerçekleştirilebiliyor. Lakin yaşanacak en berbat senaryo, kurumun kurumsal sistemlere erişim yetkisini kaldırmamış olması nedeniyle eski çalışanın hala iş hesabına uzaktan giriş yapabilmesi durumunda gerçekleşiyor.
Çalışanlar, işlerinden mutlu olmadıklarında yahut kendilerine bekledikleri adil artırımı yahut hak ettikleri terfiyi vermeyen bir patrondan öç almak için de kasıtlı ve ziyan verici makus niyetli davranışlar ortaya koyabiliyor.
Bir öbür farklı makûs niyetli hareket çeşidi, içerden bir yahut daha fazla kişinin, tertibin güvenliğini yahut istikrarını tehlikeye atmak emeliyle harici bir aktörle şuurlu olarak iş birliği yapması durumunda ortaya çıkıyor. Bu olaylar sıklıkla, bilhassa siber hatalıların, farklı tıpta taarruzlar gerçekleştirmek üzere bir yahut daha fazla içeriden kişiyi kandırma yahut işe alma yoluyla mutabakatını temel alıyor. Saldırganlar, rakip firmalar yahut öteki ilgili taraflar üzere üçüncü tarafların, örgütün hassas, zımnî yahut kritik bilgilerini elde etmek, manipüle etmek yahut sızdırmak için içeriden işçiyle gizlice işbirliği yaptığı durumlar da kelam konusu olabiliyor. Bu çeşit hareketler, çoklukla tertibin prestijine, finansal durumuna yahut operasyonel aktifliğine önemli ziyanlar vererek, uzun vadeli olumsuz sonuçlara yol açabiliyor.
Kaspersky Bilgi Güvenliği Lideri Alexey Vovk, şunları söylüyor: “Kötü niyetli aktörler, büyük işletmelerde ya da küçük işletmelerde her yerde bulunabilir. Bunu asla bilemezsiniz. İşte bu yüzden işletmeler, tehditlere karşı muhafaza sağlamak için yeni, güçlü ve şeffaf bir BT güvenlik sistemini oluşturmalı; tesirli güvenlik tahlilleri, akıllı güvenlik protokolleri ve hem BT işçisi hem de BT olmayan işçi için eğitim programlarını birleştirmelidir. Bunlara ek olarak, tertibin altyapısını koruyacak eserlerin ve tahlillerin uygulanması hayati kıymet taşır. Örneğin Kaspersky Endpoint Detection and Response Optimum, gelişmiş anomali denetimi içerir. Bu da şirket içindeki çalışan bir içeriden ya da tertip dışındaki bir saldırgan tarafından gerçekleştirilen kuşkulu ve potansiyel olarak tehlikeli faaliyetleri tespit etmeye ve önlemeye yardımcı olur.”
Kaspersky, kurum içinden gelen tehditlerle gayret etmeniz için şunları öneriyor:
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı