Sabancı Holding ve Ageas iştiraki olan AgeSA, işe alım süreçlerine yapay zekayı da dahil etti.
Artık adaylarla birinci mülakat adımının yapay zeka ile gerçekleştirileceğini belirten AgeSA İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, tüm işe alım süreçlerine dahil edecekleri yapay zekanın önemli bir vakit tasarrufu sağlamanın yanı sıra gerçek iş ve hakikat aday eşleşmesini kolaylaştıracağına da dikkat çekti.
Bireysel emeklilik ve hayat sigortası kesiminin önder kuruluşlarından AgeSA’da, yapay zeka ile işe alım devri başladı. AgeSA, daha fazla şahsa ulaşmak ve birebir hizmetini güçlendirmek için direkt satış takımını büyütme stratejisi doğrultusunda yapay zeka ile geleceği şekillendiren önder işe alım platformu OneNewOne (ONO) ile iş birliği yaptı. Mart ayı itibarıyla başlatılan iş birliği doğrultusunda projenin birinci aylarından itibaren değerli bir yol kat etti.
ONO ile yanlışsız iş ve hakikat aday eşleşmesini yapmak kolaylaşacak
Artık işe alım süreçlerinde adaylarla yapılacak birinci mülakatın yapay zeka aracıyla gerçekleştirileceğini paylaşan AgeSA İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül “Teknolojinin sunduğu imkânları iş yapış süreçlerimize entegre ederek, mevcut ve potansiyel çalışanlarımıza en düzgün tecrübesi sunmaya ve verimliliğimizi artırmaya odaklanıyoruz. Yapay zekayı İK süreçlerimizde de kullanarak mevcut ve potansiyel AgeSA’lıların tecrübelerini daha çevik ve dijital hale getirerek memnuniyetlerini artırmayı hedefliyoruz. Bizimle çalışmak isteyen adaylardan gelen CV’leri süratli ve yanlışsız bir biçimde kıymetlendirmek ve seçim yapmak önemli bir vakit alıyor. ONO bizim için farklı havuzlardan beslenerek bir aday havuzu oluşturuyor, adaylarla birinci mülakatı yapay zeka ile gerçekleştiriyor ve son olarak olumlu değerlendirdiği adayları direkt takvimlerimize yönlendiriyor. Bir sonraki adımda ise olumlu adaylarla envanter basamağı tekrar sistem üzerinden devam ediyor. İşe alım kararı verdiğimiz bireyler için referans araştırması ve teklifle süreci sonlandırıyoruz. Bu ay prestijiyle tüm bölgelerde işe alım süreçlerine yapay zekayı dahil ettik. Yapay zeka, bize önemli bir vakit tasarrufu sağlamanın yanı sıra hakikat iş ve gerçek aday eşleşmesini de kolaylaştırırken süreçlerdeki verimliliğimizi de artıracak. Yeni sistemle aylık ortalama 10 kişiyi işe almayı öngörüyoruz yani bu İK İş Ortağı durumunda çalışan 1 arkadaşımız kadar işe alım yapabileceği manasına geliyor. AgeSA olarak %80 oranında epey yüksek bir çalışan bağlılığına sahibiz, bu memnuniyeti daha da üstlere taşımak maksadıyla kültürel ve dijital gelişime yönelik yatırımlarımıza sürat kesmeden devam edeceğiz” dedi.
Dönüşümler, patron marka algımızı yükseltiyor
Dönüşümleri kurumsal kültürün bir modülü olarak ele alıp ilerlediklerini belirten Yüzgül,“Tüm dönüşüm çalışmalarımızın ana hedefi; süratli ve verimli süreçler tasarlamak. Çevik çalışma kültürü, verimlilik artışı, artan çalışan ve müşteri memnuniyeti gayelerini destekleyen uygulamalar çok kıymetli. İK’daki stratejilerimizi, projelerimizi de buna nazaran şekillendiriyoruz. Yapay zeka kullanımı üzere teknolojik uygulamaları süreçlerimize dahil etmek hem mevcut ve potansiyel AgeSA’lıların hem de patron markası algımızın yükselmesine hizmet ediyor” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
