Çevik Yazılım Geliştirme Manifestosu’nun ortaya çıkışı, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık anlayışını doğurdu.
Çevik Yazılım Geliştirme Manifestosu’nun ortaya çıkışı, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık anlayışını doğurdu. Özüne insanı alması nedeniyle çeviklikle ortak noktada buluşan DEI’nin yani çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık anlayışının bir iş önceliği olması gerekiyor. Çalışan bağlılığı, finansal performans, olumlu patron markası olmak üzere olumlu gelişmeler sağlayan bu anlayışın tüm taraflarıyla iş akışına entegre edilmesi ülkü hale geliyor. Teknoloji dalına inovatif bir bakış açısı getirmeyi hedefleyen TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Artık yalnızca çevikliği benimsemek kâfi değil. Çevik dönüşüm seyahatinde muvaffakiyet arayan kuruluşların kapsayıcı ve eşitlikçi bir bakış açısını vizyon edinmesi gerekiyor.’’ açıklamasında bulunuyor.
Çevik yazılım geliştirmenin iş dünyasında ortaya çıkması, kurum kültürü üzerinde birtakım yenilenmelere yol açıyor. Kurumlar, çevikliğin yanı sıra çalışan ve müşteri memnuniyeti, iş performansının artması üzere bahislere daha çok gereksinim duyuyor. Tüm bu gereksinimleri karşılayan DEI’nin bir başka ismiyle çeşitlilik, eşitlik ve kapsaycılık (Diversity, Equity and Inclusion) anlayışının iş önceliği olması gerekiyor. Müspet patron markası olmak, finansal performans artışı ve çalışan bağlılığı üzere avantajlar sunan DEI yaklaşımı, özüne insanı alması nedeniyle çeviklikle ortak noktada buluşuyor. Teknoloji bölümüne inovatif bir bakış açısı getirmeyi hedefleyen TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Kuruluşların bir an evvel DEI anlayışını kucaklaması gerekiyor. Zira yalnızca iş çevikliği kâfi olmuyor. Çevik dönüşüm seyahatinde DEI yaklaşımını vizyon edinen kurumların, gözle görülür bir muvaffakiyete ulaşacaklarını düşünüyorum. ‘’ tabirlerini kullanıyor.
“Kurumların Kapsayıcı ve Eşitlikçi Yaklaşımı Deneyimlemesi İçin Şuurlu Bir Uğraş Gerekiyor.”
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımını temel alan kurumlar, DEI anlayışının sunduğu tüm fırsatlardan yararlanıyor. Bu anlayış, olumlu çalışan ve müşteri tecrübesi, daha yeterli finansal performans, üretkenliğin artması, olumlu patron markası üzere avantajları açıkça ortaya koyuyor. Yazılım sürecinden yüksek randıman elde etme yolunun DEI anlayışı olduğunu söyleyen TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Yazılım geliştirme takımına ve sürecine DEI yaklaşımını aşılamak gitgide kritik bir muhtaçlık haline geliyor. Grupla birlikte kurumların da kapsayıcı ve eşitlikçi yaklaşımı deneyimlemesi için şuurlu bir gayret gerekiyor.‘’ yorumunda bulunuyor.
İş Çevikliği DEI Yaklaşımından Besleniyor
İş çevikliğinde kıymetli fırsatlar sunan eşitlik ve kapsayıcılık prensipleri, daima gelişmeyi ve liderliği temsil ediyor. DEI anlayışının gerçek pahasının günlük iş rutinleriyle birleştiği takdirde ortaya çıkacağını vurgulayan TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Şirketlerin başarılı olmayı, yetenekleri elde tutmayı ve en değerlisi insan muhtaçlıklarını öncelik edinmeyi ciddiye alığı vakit DEI yaklaşımından tam manasıyla yarar göreceğine inanıyorum.” kelamlarını kullanıyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
