DOLAR
38,1008
EURO
43,4851
ALTIN
4.076,20
BIST
9.317,24
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Az Bulutlu
22°C
İstanbul
22°C
Az Bulutlu
Pazartesi Parçalı Bulutlu
21°C
Salı Az Bulutlu
17°C
Çarşamba Hafif Yağmurlu
16°C
Perşembe Parçalı Bulutlu
19°C

Z kuşağı iş dünyasını değiştiriyor

Birçok bölüm yöneticisi Z nesli sayısının iş hayatında giderek artması ile iş ortamlarında daha çok ekranın olacağını, kâğıdın, bürokrasilerin epey azalıp, esnek çalışma modellerinin çoğalacağı, çok fazla yeni vazifenin ortaya çıkacağını, farklı kültür, cinsiyet ve inançta rengârenk insanların çalışacağını belirtiyorlar.

Z kuşağı iş dünyasını değiştiriyor
09.11.2023 11:24
3
A+
A-

“Z KUŞAĞI İŞ DÜNYASINI DEĞİŞTİRİYOR”

Birçok dal yöneticisi Z nesli sayısının iş hayatında giderek artması ile iş ortamlarında daha çok ekranın olacağını, kâğıdın, bürokrasilerin epey azalıp, esnek çalışma modellerinin çoğalacağı, çok fazla yeni misyonun ortaya çıkacağını, farklı kültür, cinsiyet ve inançta rengârenk insanların çalışacağını belirtiyorlar. Z kuşağının çalıştıkları şirketlerin ve bilhassa satın alım yaptıkları markaların kıymetlerine odaklandıklarını söyleyen Suit Your Job Kurucusu, LinkedIn Profesyoneli Aysu Alım, “Dünyanın ve etrafın geleceğiyle ilgilenirken tıpkı vakitte kendi hayatlarını da daha esnek bir formda yaşamak istiyorlar. İş-özel hayat istikrarına çok değer veriyorlar. Deloitte’inaraştırmasına nazaran Z jenerasyonunun yüzde 27’si nerede çalışacağına kendi karar vermek istiyor. Örneğin akşam iş çıkışı ofise daha yakın bir yerde arkadaşlarıyla buluşacaksa o gün ofiste çalışmak istiyor; şayet konutta yapacak çok işleri varsa o gün konuttan çalışmak istiyorlar üzere. Yani Z neslinin iş dünyasında yapacağı en büyük değişiklik bana kalırsa esneklik ve klasikten uzaklaşmak olacak” diye konuştu.

 

“Z JENERASYONU ÇALIŞTIĞI YERE AİDİYET HİSSETMİYOR”

Z Kuşağının beklentisi kendini özgürce söz edebildiği ve hiyerarşiden uzak bir iş yeri. Esnek ve özgür çalışma ortamı.Yenilikçi, toplumsallaşmayı teşvik eden bir iş yeri. Otoriter idare yerine iştirakçi, demokratik ve önder yapıda bir şirket idaresi. Z neslinin çalıştığı yere aidiyet hissetmediğini belirten Alım, “Hatta Amerika’da yapılan bir araştırmaya nazaran Z jenerasyonu çalışanların yüzde 83’ü kendisini “işten işe atlayanlar” olarak tanımlıyor. Çalışanların toplamda yüzde 65’i çalıştıkları iş yerinde 2 yıl ve 2 yıldan daha az müddet kalacaklarını söylüyor. Bunun pek çok sebebi var tabi ki lakin en büyük sebeplerden biri yeniden sağlıklı bir iş-özel hayat istikrarı sağlayabilmek. Sonuçta kendilerini çalıştıkları şirketlere ilişkin hissetmiyorlar; işlerini hayatlarını idame ettirecek bir araç olarak görüyorlar. Tabi bu temelde sağlıklı bir bakış açısı olabilir ama ekstremlere çekildiğinde uzun vadede hem çalışanlar hem de şirketler için istikrarsızlık yaratacak” dedi. Z nesli iş hayatıyla özel hayatı ortasındaki dengeyi Y jenerasyonuna kıyasla daha uygun korumak isteğinde.

 

“Z KUŞAĞININ BİR İŞTE KALMA MÜDDETİ ORTALAMA 2 YIL 3 AY”

Sık sık iş değiştiren kitlenin genellikle 20’li yaşlarının başında veçoğunun yeni mezun çalışanlar olduğunu söyleyen Suit Your JobKurucusu, LinkedIn Profesyoneli Aysu Alım, “Araştırma sonuçlarına ve kesimden aldığımız haberlere nazaran milenyum nesli ve Z jenerasyonu 30’larına geldiğinde en az 6-7 şirkette kısa müddetli tecrübe sahibi oluyorlar. Z neslinin bir işte kalma müddeti ortalama 2 yıl 3 ay. Çalıştığı şirketten emekli olmayı bırakın, yılsonuna kadar kalacaklarının bile garantisi yok. Eskilerden bildiğimiz şirket içinde pişerek meslek basamaklarını atlama artık kelam konusu değil; bir şirketten başkasına hatta bir sanayiden öteki bir sanayiye geçerek yükseliyorlar. Ki Z jenerasyonunun yakın vakitte çalışan nüfus içinde değerli bir oyuncu olacağını düşünürsek, gelecekte meslek planlamanın iş değiştirmeye dayanacağını da bugünden rahatlıkla söyleyebiliyoruz” diye konuştu.

 

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

web tasarım renault yedek parça ankara ingilizce kurs çelik bariyer thermowell balkan turu kazak su jeti iç mimar yutma güçlüğü utts süt sağım makineleri özel engelli bakım merkezleri renault yedek parça turkish plastic manufacturers şanlıurfa trafo fabrikaları e-imza yenileme orient saat Ford yedek parça hollow block machine